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提供子女入学的优质教育资源保障，以及高端医疗服务绿色通道。在与企业合作方面，成立专门的企业合作小组，由小李担任组长，负责定期走访企业，收集需求信息，并与人才培养部门协作，根据企业需求制定个性化的人才培养计划。
方案确定后，林羽和他的团队迅速行动起来。林羽亲自带队，与房地产开发商展开洽谈。在一间宽敞明亮的会议室里，林羽与开发商代表面对面而坐，详细阐述了人才引进计划的重要性以及合作的前景。开发商代表起初对提供住房产权的合作方式有所疑虑，担心会影响楼盘的销售和利润。林羽耐心地解释道：“我们引进的高端人才都是各领域的精英，他们的入住不仅能提升楼盘的品质和知名度，还能带动周边配套设施的发展。而且，我们会按照市场规则支付合理的费用，这对双方来说都是共赢的局面。”经过多轮艰苦的谈判，终于与一家信誉良好的开发商达成了合作意向。
与此同时，负责家属就业安置的工作小组也开始忙碌起来。他们首先对本地企业的岗位需求进行了全面梳理，建立了一个详细的岗位信息库。然后，通过电话、邮件等方式，与高端人才和急需紧缺人才取得联系，了解他们家属的就业情况和需求。小张是工作小组的一员，他每天都要打几十个电话，耐心地与人才沟通，记录下他们家属的专业、工作经验和就业意向。有一次，一位高端人才的家属是一名资深的会计师，希望能在本地找到一份合适的工作。小张根据信息库中的岗位信息，筛选出了几家符合条件的企业，并主动与企业人力资源部门联系，推荐这位家属。经过多次协调和面试，最终这位家属成功入职一家知名企业，高端人才得知消息后，对人才引进工作的满意度大大提高。
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在与企业合作定制人才培养计划方面，小李带领企业合作小组马不停蹄地走访了一家又一家企业。他们深入企业生产一线，与企业负责人、技术骨干进行交流，了解企业的发展战略、技术需求和岗位要求。在一家高新技术企业，企业负责人向小李反映，他们急需一批掌握人工智能技术的专业人才，但目前市场上这类人才供不应求，希望政府能帮忙解决。小李将这一需求详细记录下来，回到办公室后，立刻与人才培养部门沟通。经过研究，决定与本地的高校合作，开设人工智能相关的短期培训班，邀请企业技术骨干参与授课，根据企业实际需求制定课程内容。培训班一经推出，就吸引了众多求职者的报名，经过一段时间的培训，第一批学员顺利结业，并被输送到相关企业，解决了企业的燃眉之急。
随着各项调整优化措施的逐步实施，人才引进工作取得了显着的成效。越来越多的高端人才和急需紧缺人才被吸引过来，他们带着先进的技术和丰富的经验，为当地的经济发展注入了新的活力。企业对人才的满意度也大幅提高，人才与岗位的匹配度明显增强，人才流失率显着降低。
在一个阳光明媚的午后，林羽站在办公室的窗前，望着窗外蓬勃发展的城市，心中充满了成就感。他知道，这一路走来，充满了艰辛和挑战，但正是团队的共同努力和不断创新，才让人才引进方案得以成功调整优化，为城市的发展奠定了坚实的人才基础。他相信，在未来的日子里，随着人才的不断汇聚，这座城市必将迎来更加辉煌的明天。
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